理系女子を増やす方法
なんでそんなに躍起になって理系女子を増やそうとしてるのかよくわかんないんだけど。。
確かに、そもそも理系をやりたいと思う女子高生が少ないみたいなので、そこから増やしていかないと、大学だけの努力ではどうにも… https://t.co/jFSm44TUw0
— 石井晃 (@ishiiakira) November 14, 2016
まずここで、それなら解決策は
東大女子学生増やしたかったらこういうのに出てくる男子校共学化するのが有効だと思うが https://t.co/637ZVvYwhA
— nmmtr (@nmmtr) November 18, 2016
かな。
続きを読む女性研究者を取り巻く状況
現在の女性研究者支援は圧倒的にライブイベントのない女性が有利になっているので、本当の支援とはこうあるべき。なのに、なかなかこの考えが浸透しないのは何故なのか?
— molbiol (@molbiolx) November 7, 2016
あと、子育てする男のこともセットにして考えないといけない。 https://t.co/aF578cztdG
研究者の就職は、業績がかなりの割合を占める。
出産・育児などで中断すると不利になる。
ただ、育児などで中断した人が応募できるポスドクも一応ある。(学振RPD, RRD/しかも男性も可)
なのでこの人が言っている「現状の」女性研究者支援はどういう部分なのだろうと思う。
確かに女性限定の賞とかだとそうかもしれないけど。
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博士取得者の生きる道
もっと博士取得者がいろいろな道を歩めるようになるといいなぁ。
前に書いたエントリー
今は、わたしも「研究者」ではありませんが、
研究に近いお仕事をしています。
まだまだ駆け出しですが今後何かできればと思います。
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プレイヤーからマネージャーへ
つい最近プレイヤーからマネージャーに転職した。
プレイヤーに近いから、よくプレイヤーをみて羨ましくなってしまう。
でも自分はプレイヤーを諦めた身だからっておもう。
プロでスポーツやってる人とかって結構そういう人がいると思うんだけど、
そのあたりの折り合いをどうつけているのだろうと思う。
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卓越研究員制度
平成28年度から始まった卓越研究員制度。
当初は300近いポストが確保できていたはずなのに…
文部科学省のHPを通じて、要件を満たす317件(92機関)のポストを一覧化公開しました。
平成28年度科学技術人材育成費補助事業「卓越研究員事業」における卓越研究員の決定(平成28年10月末現在)について:文部科学省
公募要領では150人程度の採用になる予定だった。
しかし、蓋を開けてみると83人???
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